| 问题 | 干活不给钱也没签合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、干活不给钱也没签合同怎么办 您不妨与雇主进行深入的协商以寻求妥善的解决方案； 其次，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，等待他们依据相关法律规定要求雇主进行改正； 第三种方式是前往人力资源社会保障行政部门提出劳动仲裁申请；如果对仲裁结果仍然不满意，您还有权利将争议诉诸于法庭，通过司法途径予以解决。 《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、干活不给钱怎么处理 若当事人遭遇雇主拒不支付应得薪酬的纠纷，首先需要明确的是这种行为受雇佣关系的规制，此时可考虑选择以诉讼作为索回报酬的途径; 然而，若此类矛盾源于劳动关系，那么劳动者则有权在遇到单位推迟或拒绝支付工资待遇时，启动劳动仲裁程序追讨薪资，或者寻求当地劳动监察机构的协助进行投诉，以期依法维护自身合法权益不受侵害。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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