| 问题 | 试用期7天无工资是否构成违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期7天无工资是否构成违法 依据我国相关法律法规，试用期间为期七日且不给劳动者发放薪资的行为无疑是违法的。 事实上，我们国家明确要求所有类型的工资必须通过货币方式每月按时支付给每个劳动者，且不得有任何扣除、无故延迟或故意拖欠等情况发生。 此外，当劳动者在法定节假日、结婚丧葬假期内及依法律规定参与各种社会活动时，雇主也必须依法承担起支付薪酬的义务。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、试用期7天没有工资合法吗 在法律层面上，尽管存在试用期，但仍需向劳动者正式发放薪资报酬，并且试用期期间所获取的收入不得低于转正后的工资的百分之八十。倘若雇主未能按时支付薪水，您可以采取以下途径来维护自身权益：首要步骤是与公司高层管理者交流协商，以求获得拖欠的工资。若公司持续拖延发放工资，应详细了解拖欠缘由；如果属于因公司财务运营困难而导致的延迟，不妨恳请公司负责人或财务工作人员开具一份收据还款承诺书。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据我国相关法律法规，试用期间为期七日且不给劳动者发放薪资的行为无疑是违法的。 事实上，我们国家明确要求所有类型的工资必须通过货币方式每月按时支付给每个劳动者，且不得有任何扣除、无故延迟或故意拖欠等情况发生。 此外，当劳动者在法定节假日、结婚丧葬假期内及依法律规定参与各种社会活动时，雇主也必须依法承担起支付薪酬的义务。 |
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