| 问题 | 试用期辞职工资何时发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职工资何时发放 若在试用期内申请离职，多数情形情况下，应该在用人单位与劳动者之间正式终止雇佣关系之际，按时且一次性的结算所有工资款项。 然而，在实际执行过程中，许多企业可能会选择依照自身既定的工资发放周期进行支付。 倘若用人单位蓄意拖欠或者克扣员工薪资，那么劳动者有权采取合法手段维护自己的权益。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期辞职什么时候可以走 劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞退规定提前多少天 根据我国现行的劳动法规条款，在试用期间，若劳动者无法满足岗位的录用条件，用人单位有权立即终止与其的雇佣关系，而无须提前告知。然而，如果用人单位以其他非录用条件为由解聘劳动者，则必须提前三天以书面形式通知到劳动者本人，或者向其额外支付一个月的工资作为补偿。值得我们关注的是，用人单位在以不符合录用条件为由解聘员工时，必须具备明确的录用标准以及相关的考核证据。否则，这将被视为非法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。总的来说，在试用期内解聘员工，必须严格遵守相关法律规定，同时也要兼顾公正、合理的原则。 若在试用期内申请离职，多数情形情况下，应该在用人单位与劳动者之间正式终止雇佣关系之际，按时且一次性的结算所有工资款项。然而，在实际执行过程中，许多企业可能会选择依照自身既定的工资发放周期进行支付。倘若用人单位蓄意拖欠或者克扣员工薪资，那么劳动者有权采取合法手段维护自己的权益。 |
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