| 问题 | 试用期辞职的工资怎么结算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职的工资怎么结算 劳动者在试用期间请求解除劳务关系后，其薪资报酬应依据实际参与工作的天数以及事先商定的薪资标准进行核算。 通常情况下，雇主有责任在员工离职之际一次性支付所有薪资。 在试用期内，劳动者所获得的薪资待遇不应低于劳动合同中约定的薪资的百分之八十，同时也不能低于雇佣方所在地区的法定最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期辞职什么时候可以走 劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞退赔偿金的赔偿标准是什么 针对在试用期内解除劳动关系的行为是否应当支付赔偿金的问题，需根据实际情况进行细致分析。若企业有充分证据表明员工在试用期间未能达到所要求的岗位职责并且因此决定终止雇佣关系，则无需承担任何赔偿责任。然而，企业必须具备明确的聘用标准，同时能够提供确凿的证据来证实员工确实未满足这些条件。如果企业无法证明以上情况，那么这就构成了非法解约，必须按照法律规定支付相应的赔偿费用，具体金额为经济补偿额度的双倍。至于如何计算经济补偿，主要是参照劳动者在企业中的服务年限进行核算，不足六个月者将给予半个月工资的经济补偿金作为赔偿。因此，试用期中被辞退并考虑是否需要赔偿的关键点在于聘用理由是否合法、合理。如有遇到类似情况的朋友，我们强烈建议您务必注意妥善保管相关证据材料，以确保自己的合法权益得到有效保障。 劳动者在试用期间请求解除劳务关系后，其薪资报酬应依据实际参与工作的天数以及事先商定的薪资标准进行核算。通常情况下，雇主有责任在员工离职之际一次性支付所有薪资。在试用期内，劳动者所获得的薪资待遇不应低于劳动合同中约定的薪资的百分之八十，同时也不能低于雇佣方所在地区的法定最低工资标准。 |
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