| 问题 | 离职后劳动仲裁一般多久才有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、离职后劳动仲裁一般多久才有效 依据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应知权益受损之日起计算。在劳动关系存续期间，若因欠薪产生争议，提出仲裁不受一年限制。但劳动关系结束后，应在终止后一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、离职后劳动仲裁有效期多久 离职后所引发的劳动仲裁的合法有效期通常被规定为一年。这是从当事人明确意识到或应该意识到自身权益遭到侵犯之日开始算起的。若是因为拖欠薪酬而产生的纠纷问题，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制。然而，当劳动关系宣告终止之时，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相应的仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、离职后劳动仲裁有效期几年 离职之后，就劳动争议进行仲裁的法律约束期一般规定为一年。关于劳动争议的仲裁时效，是从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。在劳动关系持续期间，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期限的限制；然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。