| 问题 | 试用期员工辞退工资结算规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期员工辞退工资结算规定是什么 对于试用期内遭解雇的员工而言，他们的薪资核算应当参照其实际参与工作的周期长度以及企业与员工达成的相应薪酬标准来确定。企业有责任在正式执行解聘决定之时，一次性将所有工资支付完毕，以切实维护受雇者的应有利益，保证他们的劳动收益能得以迅速且充分地获得。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期员工离职补偿多少合法 试用期员工因个人原因主动离职，通常无薪酬补偿。若因雇主未提供劳动保护或环境、未按时足额付薪等不当行为导致离职，雇主应支付经济补偿金。按服务年限计算，不足六个月付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、试用期员工解除劳动关系补偿金是多少 试用期内员工主动终止劳动关系一般无赔偿。若因雇主过错，如未提供劳动保护或条件、未按时足额发工资等致员工终止关系，雇主应支付经济补偿。补偿按服务年数计算，未满半年付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 试用期员工被辞退，工资应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。用人单位应在辞退员工时，一次性结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其劳动所得能够及时、足额获取。 |
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