| 问题 | 工伤工资是原工资的多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资是原工资的多少 当员工因为工作而受到意外伤害或患有职业病影响其正常工作并需要暂时停止手头上的工作以便进行工伤治疗时，在这段停工留薪期间里，他们原本的工资与福利待遇应该保持不变，并且由为其提供劳动合同关系的用人单位按照相应的时间单位每月按时发放给相关的员工。一般而言，在此期间，工伤患者所享有的工资标准应该是他们在受损害之前所获得的原工资的全部。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤工资是怎么计算的 在工伤期内，员工所享受的薪资待遇，原则上应当保持既往的工资福利标准不变，由与其签署劳动合同的企业逐月进行发放。所谓“原工资”，是指员工在遭受伤害之前的12个月内所获得的平均薪酬水平。这其中不仅包含了计时或计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入，还涵盖了其他非现金性的福利待遇。若用人单位未能按照相关法律法规的规定履行义务，员工有权向其提出补充支付的要求。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤工资是发基本工资吗怎么算 工伤所引发的员工休假期间工资问题并不仅限于发放基本工资范畴。按照相关法律法规规定，在工伤职工的停工留薪期内，其原本享有的工资及福利待遇均应保持不变，这部分费用将由所属企业负责按月进行支付。在此过程中，所谓的“原工资福利待遇”实际上是指工伤职工在受伤前所获得的工资收入水平。具体的计算方法通常是以该职工在工伤发生之前的月平均工资为基础进行衡量。 然而，若该职工的工资与绩效考核结果、奖金等因素存在关联性，那么这些项目亦应被纳入到工资总额的计算范围之内。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 员工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变。用人单位需按月按时支付停工留薪期间的工资，通常标准为员工受伤前的全额工资。此期间，用人单位负责保障员工的合法权益。 |
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