| 问题 | 老员工自己离职有什么补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、老员工自己离职有什么补偿 在一般的情况下，倘若资深员工出于自愿的原则选择离开其目前所任职的工作岗位，那么依照相关法律规定，他们并不具备获取经济补偿金的权利。 然而，若雇主未能遵守与员工签订的劳动合同中所约定的条款和规定，例如没有为员工提供充分的劳动保护措施或安全生产环境；或是未能及时全额支付员工应得的薪资待遇；亦或在为员工缴纳社保费用方面存在违规行为等等这些问题，从而促使员工不得不面临失业困境并辞职的境地，此时，员工有权请求雇主给予相应的经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、老员工被辞退有哪些法定补偿 老员工被辞退，通常可获得法定补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位无需支付补偿。 三、老员工主动离职能否获得经济补偿 一般情况下，老员工主动离职通常不能获得经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿。 需注意，劳动者提出离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。 总之，老员工主动离职能否获得经济补偿，要根据具体情况判断，若存在用人单位违法导致离职的情形，则可主张经济补偿。 通常情况下，若资深员工基于个人意愿主动离职，根据法律条款，此类行为不视为应获得经济补偿金的情况。即，员工自行选择结束现有工作关系，并不触发法定经济补偿机制，故无权要求公司支付经济补偿金。简而言之，自愿离职的员工不享有经济补偿金的法律权益。 |
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