| 问题 | 公司无故拖欠工资可以立马离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司无故拖欠工资可以立马离职吗 在员工遇到用人单位无缘无故拖欠其薪资待遇的情况时，该位员工完全拥有立即辞职的权力。在这样的状况之下，由于用人单位拖欠薪资的举动已经对员工的合法权益构成了严重侵犯，因此，这位员工有权利单方面地终止与用人单位之间的劳动关系，并且向用人单位提出索要被拖欠的薪资以及可能存在的经济赔偿等诉求。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司未签合同无故拖欠工资能立马离职吗 可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 所以，公司未签合同无故拖欠工资，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益。 三、公司未缴纳社保可以立即辞职吗 可以。公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。且无需提前通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。劳动者应保留好公司未缴纳社保的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。同时，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。若公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 公司无故拖欠工资，劳动者是可以立马离职的。这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠的工资和可能的经济补偿。因为公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。 |
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