| 问题 | 试用期离职当月工资怎么发 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期离职当月工资怎么发 在试用期间要求离职的情况下，雇佣方应该根据员工真实参与工作的天数向其支付相应的薪资报酬。通常情况下，我们会依据劳动合同中所确定的有关薪酬支付的具体规定和条款来执行相关操作。若未有明确的规定，则应遵循同工同酬的基本原则进行支付，即采用与同岗段正式员工同等标准的薪资计算方法。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期离职时工资什么时间发放 试用期员工辞退之际，其工资通常应当在办理离职相关手续完备之后的适当期限内予以发放。一般而言，各大企业均会依据自身内部所制定的工资支付规范来执行此项工作，然而最长的支付周期也不应超出一个完整的工资支付周期。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益，确保他们能够及时地获取到自己应得的劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、试用期离职工资多久结算 在试用期结束时选择离职，劳动者有权要求用人单位在其办理离职手续期间一次性将工资结算清晰。用人单位应该尊重劳动法规，无权以任何理由故意拖延或者压减员工应得的薪酬。通常情况下，用人单位会按照与劳动者事先约定好的工资支付周期来履行支付义务；若未曾有过明确约定，则应在劳动者正式离职之时立即予以结清。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在试用期离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。通常来说，会依据双方签订的劳动合同中关于工资支付的约定来执行。如果没有明确约定，应当按照同工同酬的原则进行支付，也就是与同岗位正式员工相同的工资计算方式。 |
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