| 问题 | 辞职当月工资怎么发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职当月工资怎么发放 关于辞职当月工资发放的法律规定 一般而言，在离职员工向用人单位提出辞职申请并获得批准之后，该月的薪酬应该立刻得到支付。 然而在实际操作过程中，为了便于财务管理和程序运作，用人单位会选择将离职员工当月薪酬与其他月份薪酬相同，于固定的发放日期进行支付。换句话说，不论是在职期间还是离职以后，劳动者所应得的工资都是按照同样的发放周期来计算和发放。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、辞职后社保关系如何办理转移 辞职后办理社保关系转移，需按以下步骤：首先，在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，其会核对信息并受理转移申请。新参保地社保经办机构会向原参保地发出转移联系函，原参保地社保经办机构接到联系函后办理转移手续，将社保基金划转至新参保地。期间，参保人员的社保关系在转移过程中保持连续。注意，不同地区的具体办理流程和时间可能有所差异，可咨询当地社保经办机构以获取准确信息。同时，要确保各环节的信息准确无误，以免影响社保关系的顺利转移。 三、辞职后未发工资如何进行追讨 首先，可与用人单位协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若仍未得到解决，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。仲裁庭会在规定时间内作出裁决，用人单位若不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施追讨工资，以维护自身合法权益。 员工辞职当月薪资，通常按照实际工作天数计算，并在公司规定的薪资发放日支付。为便于财务处理，多数公司在员工离职当月工资仍按既定日期发放。即员工离职当月薪资，将在其离职后首个薪资发放日获得。 |
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