| 问题 | 公司解散怎么和公司协商补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司解散怎么和公司协商补偿金 当公司面临解散需要协商补偿金的时候，那第一步得清清楚楚地明确法定的补偿标准。 就按照《劳动合同法》来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准哟。 在协商的过程当中，你可得注意，要好好地收集和整理那些能够证明你工作年限、工资水平之类的相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录之类的，这些都很重要。 协商的时候，要保持理性和客观，把自己的诉求好好地陈述出来，同时，也得去了解一下公司的财务状况和补偿的意愿到底是怎样的。 要是公司提出的补偿方案比法定标准还低，你可不能怕，得依法依规地据理力争，把法律规定清清楚楚地指出来，让公司知道他们得按照规定来办事，还要强调你自己的合法权益可不能被侵犯。 而且，整个过程中都要保持良好的沟通态度，别吵别闹的，就心平气和地去争取，争取达成一个双方都能接受的补偿方案，这样大家都好。 二、公司解散怎么补偿员工 公司解散后对员工应如何进行经济补偿 倘若公司宣告解散而与员工作为劳动关系的法定合同随之终止，那么作为用人单位应对员工给予相应的经济补偿。 此种经济补偿的具体参照为劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便应向劳动者支付一个月的工资，以此类推。 然而，倘若工作者为六个月至一年内的服务期，则可视作一年的服务期限来处理。 若工作时间不满六个月，则将得到半个月工资的经济补偿。 对于那些月工资优于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所接受的经济补偿之金额应按照职工月平均工资三倍的数额支付，且所享有的经济补偿年限最高不应超过十二年。 此所谓的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司解散怎么赔偿 公司解散时的赔偿事宜 根据相关法律法规规定，经济补偿金的具体支付标准如下：即按照劳动者在现就职公司工作的年限来衡量，每满一年便向其支付相当于该劳动者一个月工资数额的金额作为补偿。 若员工的服务期为六个月或以上但低于一整年的时间，则将其视为一整年来计算；而对于服务期不足六个月的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资数额的金额作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在探讨公司解散怎么和公司协商补偿金的时候，我们要明白这其中还有很多关联要点需要注意。例如，补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在协商补偿金的过程中，员工如何证明自己的工资水平以及工作年限也是一个关键因素。还有，当公司以低于法定标准提出补偿金方案时，员工有哪些合法的维权途径呢？如果您正面临公司解散需要协商补偿金的情况，或者对上述提到的证明材料、维权途径等仍存在疑问，那就不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。