| 问题 | 国企员工解除合同补偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、国企员工解除合同补偿多少 跨省刑事犯罪拘留一般不超37天。公安机关应在拘留期结束前三日内申请检察院批捕，特殊可延一至四日，流窜犯等可延至三十日。检察院七日内决定是否批捕。 国有企业员工解除合同补偿依解约原因定。雇方违法解约赔二倍经济补偿，依40、41条解约按服务年限补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、国企员工合同到期补偿如何计算 国企员工合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，或用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、国企员工辞职补偿标准是多少 国企员工辞职补偿标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，若员工因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工主动辞职且不存在上述用人单位过错的，一般无补偿。具体补偿金额需结合员工在该国企的工作年限及离职前十二个月的平均工资等因素来确定。 国企员工解除合同的补偿情况较为复杂，主要取决于解除合同的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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