| 问题 | 公司收取押金是不是合法的 |
| 分类 | 合同事务-合同订立 |
| 解答 |
一、公司收取押金是不是合法的 公司收取押金的行为是否合法？ 依照我国相关法规的明文规定，用人单位在招聘过程中，被严格禁止以任何形式使劳动者提供担保或收取名义费等违规行为。 如若发现上述违规情况，相关劳动行政管理部门将会对此给予严肃处理，即勒令欠款单位限时归还所非法收取的劳动者款项，且对每位被损害者处以五百元人民币至二千元人民币之间的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 二、公司扣押工资是否属于违法 公司扣押工资一般属于违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 若公司确有合理理由扣押工资，如劳动者因自身过错给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 总之，公司无正当理由扣押工资是违法的，劳动者有权维护自身合法权益。 三、公司收取押金的行为是否符合法律规定 公司收取押金的行为通常不符合法律规定。根据相关法律法规，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 若公司收取了押金，劳动者有权要求公司退还。公司若拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 总之，公司收取押金是违规行为，劳动者应维护自身合法权益，要求公司退还押金。 根据我国相关法规，用人单位在招聘中严禁要求劳动者提供担保或收取名义费等违规行为。如有违规，劳动行政管理部门将严肃处理，责令欠款单位限时退还非法款项，并对每位受损者罚款五百至二千元。 |
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