| 问题 | 公司不能以任何理由克扣工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不能以任何理由克扣工资合法吗 公司不得克扣员工工资，否则违法。员工付出劳动，公司应按约定足额支付报酬。特殊情况如员工过失致重大损失，公司可依法定程序要求赔偿，但扣除额不超员工当月工资20%。若扣后低于当地最低工资标准，公司需按最低工资标准发放。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、公司随意调岗降薪合法吗 公司随意调岗降薪通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未协商一致，用人单位不得单方调岗降薪。 调岗应基于合理事由，如员工不能胜任原岗位工作等，且新岗位应与原岗位具有关联性和合理性。降薪也需有合法依据，如企业经营困难导致整体薪酬调整等，不能随意为之。 若公司随意调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位、补发降薪部分及赔偿损失。劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 三、公司以罚款形式克扣工资合法吗 公司以罚款形式克扣工资通常不合法。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得随意克扣。若双方在劳动合同中有明确约定罚款条款且该约定不违反法律法规强制性规定，同时罚款程序合法，如经民主程序制定、已向劳动者公示等，那么在一定程度上可能被视为合法。但一般情况下，只有劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位才可扣除部分工资作为赔偿或惩戒，且扣除金额应有限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司未经法定程序随意以罚款形式克扣工资，劳动者有权要求用人单位返还克扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 公司不能以任何理由克扣工资是不合法的。在正常情况下，员工付出了劳动，公司就应当按照约定支付足额工资。除非员工因自身过错给公司造成了经济损失，公司可按照法定程序要求员工赔偿，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。