| 问题 | 开除员工不赔偿怎么办手续流程 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、开除员工不赔偿怎么办手续流程 若公司违法解除员工职务且不补偿，员工有权维权。先协商，不成准备劳动合同等证据向劳动监察部门申诉。还可向劳动仲裁委提交诉求。若都不行，可向法院起诉主张合法权益。总之要积极争取，维护自身正当劳动权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、开除员工不赔偿的法律救济流程是什么 若公司开除员工不赔偿，员工可通过以下法律救济流程：首先，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、相关证据等。仲裁委员会在受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理之日起45日内作出。若员工对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提交更充分的证据和进行辩论。法院会依据法律和事实作出最终判决，判决生效后，公司应按照判决履行赔偿义务。若公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。 三、开除员工不赔偿如何申请劳动仲裁 申请劳动仲裁需按以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、开除通知等，以证明与用人单位存在劳动关系及被开除的事实。然后，到当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁庭会在开庭前五日通知双方开庭时间、地点等。开庭时，双方进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。 如果公司开除员工却不赔偿，员工可以先与公司协商解决。协商不成，可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、开除通知等，向劳动监察部门投诉。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 |
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