| 问题 | 未续签劳动合同赔偿标准2024年怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未续签劳动合同赔偿标准2024年怎么算的 若未及时续签无固定期限劳动合同且劳动者仍然持续在此岗位工作，那么用人单位应依照相关法律规定，支付给该劳动者相当于两倍工资额的赔偿金。 通常关于此部分的补偿金额计发标准为自劳动合同到期之日的第二天起算，补偿期直至用人单位与劳动者签署正式书面劳动合同的前一个工作日为止。 二、未续签劳动合同两倍工资是否合法 未续签劳动合同的两倍工资制度是否具有合法性 对于未续签劳动合同的情况，法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。 依据现行法律法规，用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。 若用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未续签劳动合同原合同条款有效吗 未续签劳动合同的原合同条款是否仍然有效？ 劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。 在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 了解未续签劳动合同赔偿标准2024年怎么算的对劳动者和用人单位都至关重要。除了赔偿标准，与之相关的还有一些重要事项。例如，在未续签劳动合同的情况下，劳动者的社会保险权益该如何保障。是由原用人单位继续承担，还是需要劳动者自行解决过渡期间的社保问题呢？另外，未续签合同期间如果劳动者发生工伤，责任认定与正常合同期内是否存在差异，这些都与未续签劳动合同赔偿标准有着密切的逻辑联系。如果您对未续签劳动合同涉及到的这些相关问题，或者对2024年的赔偿标准还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。