| 问题 | 工厂压一个月工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工厂压一个月工资合法吗 工厂扣除员工一个月薪资是否合法 针对企业延迟发放雇员一个月份工资之情形，应根据实际情况进行具体分析与探讨。首先需明确，若此举仅为制约员工离职行为，则显然违反法律法规。然而，如果企业内部章程确实存在此类条款规定，且这些规则得到相关法律认可并具有有效性，那么它们必然会对员工产生相应的约束力。在此种情况下，我们不应简单地将其视为违法行为，而应该理解为并非出于制约员工的真实用意。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、工厂未按时发放工资合法吗 工厂未按时发放工资通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的日期足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及逾期利息。 劳动者可以先与工厂协商，要求其按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。若工厂仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相关赔偿。 总之，工厂未按时发放工资违反了法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。 三、工厂拖欠工资多久算违法？ 在中国，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）就算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若超过规定期限未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。 工厂扣留员工一个月工资的行为需视情况而定。若仅为防止员工离职而延迟支付，则违反劳动法规，不具合法性。若企业依据合法生效的章程规定进行，且非限制员工权益，则不属违法。总之，扣留工资行为需遵循劳动法规，保障员工权益。 |
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