| 问题 | 没签劳动合同离职不发工资怎样诉讼 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同离职不发工资怎样诉讼 要是没跟用人单位签劳动合同，离职之后他们还不给发工资，那可以按照下面这样的流程来走诉讼程序哦。 首先，一定要把工作相关的各种证据好好地保存起来，像工资条，那上面清清楚楚地写着你每个月的工资有多少； 还有考勤记录，能证明你每天的出勤情况； 另外，工作邮件也不能漏啦，里面说不定就有关于工作任务或者工资事宜的重要信息。 这些证据能有力地证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及你应得的工资数额等情况。 接着，就可以向劳动监察部门去投诉啦，让他们帮忙责令用人单位把工资给支付了。 要是投诉了半天都没什么结果，那也别着急，在一年之内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。 记得要把申请书好好写清楚，同时把之前保存好的相关证据都一并提交上去。 仲裁委员会会按照规定的时间来进行审理，然后作出裁决。 要是你对这个裁决不服气，就在规定的期限内赶紧向法院提起诉讼。 在整个诉讼过程当中，一定要特别注意证据的收集，要是证据不充分，可能会对自己不利。 同时，也要时刻记住时效问题，别因为错过了时效而导致自己的权益无法得到保障。 一定要牢牢把握好这些要点，才能更好地维护自己的合法权益哦。 二、没签劳动合同工作两年了还能索要双倍工资吗 一般来讲哈，要是没签劳动合同，工作满一年了，那就相当于已经签了无固定期限的劳动合同啦。 在这种情形下，通常就没法再去索要双倍工资啦。 可要是在刚入职后的一年时间里都没签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给支付双倍工资哦。 从入职后的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，每个月都可以去主张要双倍工资。 不过，主张要双倍工资这事是有一定时效限制的哦，大概是一年的时间，得从劳动者知道或者理应知道自己的权利被侵害那天起开始计算。 所以，到底还能不能索要双倍工资，得根据具体的情况来判断。 要是超过一年都还没签劳动合同，那可能就没办法再去主张要双倍工资啦； 要是在一年之内没签，那就得赶紧去主张自己的权利，可别耽误啦，不然到时候可就不好办咯。 三、没签劳动合同法拖欠工资不发怎么办 要是没签劳动合同，还被拖欠工资不发，那可以这么做哦。 咱先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了，同时把劳动合同也给签了。 要是商量半天都没个结果，那就赶紧去当地的劳动监察部门投诉。 劳动监察部门可厉害啦，他们会责令用人单位在规定的时间内把工资给付清。 要是用人单位还是不支付，那咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿之类的都给补上。 在申请仲裁的时候，得准备一些能证明劳动关系存在的证据，像工资条啦、工作证啦之类的。 劳动仲裁一般会在受理后的45天内给出裁决结果。 要是对这个裁决不服，就可以在15天之内向法院提起诉讼啦。 这样一步步来，咱就能维护好自己的合法权益啦。 当我们明晰没签劳动合同离职不发工资怎样诉讼的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，在诉讼过程中证据的收集至关重要，像工作记录、考勤记录、同事证言等都可能成为有力证据。另外，赔偿金额的具体计算也是个关键问题，涉及到未签劳动合同的双倍工资差额计算、拖欠工资的具体数额核算等。若你对证据收集的具体方法、赔偿金额的准确计算等还存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。 |
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