| 问题 | 拖欠工资如何计算经济补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资如何计算经济补偿金 依据法律条文，倘若用人单位有拖欠工资的行为，并且劳动者因此解除了劳动合同，那么用人单位就应当给劳动者支付经济补偿金。 关于经济补偿金的计算标准是这样的： 按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的额度。 如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算； 要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 要是用人单位没有按照规定给劳动者支付经济补偿，那就由劳动行政部门责令其在规定期限内支付经济补偿； 要是超过了规定期限还不支付，就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者额外加上赔偿金。 二、拖欠工资如何算经济补偿金 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算； 要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。 要是用人单位没有及时足额地支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的话，用人单位就得支付经济补偿金。 要注意，计算经济补偿金的工资基数是要包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入的，但不包含加班工资、在特殊工作环境和特殊条件下的津贴，以及用人单位给支付的社会保险福利费用。 三、拖欠工资如何刑事立案 要是拖欠工资，那很有可能就会构成拒不支付劳动报酬罪，进而被刑事立案。 咱先来看看行为方面，得有那种通过转移财产、逃匿之类的手段，去躲避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付，却偏偏不支付劳动报酬的行为。 再说说数额这块儿，要是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千到两万元之间往上的； 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计起来在三万到十万元之间往上的。 最后，得是经过政府的有关部门已经责令支付了，但还是不支付的情况。 只要满足了这些条件，劳动者就可以向公安机关去报案。 公安机关会对这些情况进行仔细审查，如果他们觉得有犯罪事实存在，并且需要追究刑事责任的话，那就应当立案。 这可是为了保护劳动者的合法权益，让那些拖欠工资的人可别心存侥幸，必须要依法支付劳动者的报酬。 当探讨拖欠工资如何计算经济补偿金时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，除了法定的经济补偿金计算方式外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可能获得额外赔偿。而且在实际维权过程中，关于经济补偿金的支付时间、支付形式等问题也常常出现。另外，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，在经济补偿金之外，还可能涉及其他权益。要是你对拖欠工资的经济补偿金计算、额外赔偿以及解除合同相关权益等存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。 |
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