| 问题 | 合同没到期自己走了需要赔偿吗 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、合同没到期自己走了需要赔偿吗 通常来讲，合同还没到期就自己离职，到底要不要赔偿，这得瞧瞧合同的约定以及具体的情形。 要是合同里面有那种关于提前离职得赔偿违约金之类的相关条款，并且这些条款是合法有效的，那多半就需要进行赔偿。 一般来说，违约金的数额，要么是按照合同约定的比例来算，要么就是按照一定的金额来算，也有可能是没履行完的那部分的损失之类的情况。 不过，如果用人单位出现了那种没按照法律规定缴纳社保，或者没有按时足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除合同，而且不需要赔偿。 总之，一定要综合考虑合同条款以及具体的实际情况，才能判断到底要不要赔偿。 要是自己不太确定的话，最好是去进一步咨询一下专业的律师，让他们给我们好好分析分析，这样心里也能更有底儿嘛。 二、合同没到期,单位拒签怎么办 当合同还没到期，单位却拒绝签订新合同的时候，你首先得跟单位好好沟通一下，弄清楚他们拒绝签订的原因到底是什么。 要是单位找不出什么正当的理由就拒绝签合同，从法律的层面来讲，这就相当于单位维持着原来劳动合同的条件，然后还在继续和你履行合同。 也就是说，原来的劳动合同会一直有效，并且单位得承担因为没及时签订书面劳动合同而产生的相应法律责任，像要给你支付双倍工资的差额之类的。 你还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促单位履行签订合同的义务。 要是你不想再在这个单位干了，那也可以按照相关的法律规定，要求单位给你支付经济补偿之后，再解除劳动合同。 总之，不管怎样，你一定要及时把和单位沟通的相关证据给留存好，这样才能更好地维护你自己的合法权益。 就好比你去超市买东西，得把购物小票留着，要是遇到问题了，这张小票就能帮你证明你曾经有过这样的消费行为，好让你能维护自己的权益一样。 所以，对于和单位的这些事情，证据可千万不能丢。 三、合同没到期想立即走人需要赔偿吗 通常来讲哈，要是合同还没到期，你却想马上离开。 要是属于劳动者违法解除合同这种情况，那可得赔偿用人单位的损失啦。 比如说，用人单位可能会让劳动者承担培训方面的费用，还有招收录用过程中产生的那些费用等等直接损失，另外像因为劳动者离职而让生产经营受到影响之类的间接损失，也得劳动者来负责。 不过，如果用人单位存在一些法定过错情形，就像没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件啦，又或者没及时、足额地支付劳动报酬等等。 在这种情况下，劳动者是可以解除劳动合同的，而且不需要赔偿哦。 总而言之，到底要不要赔偿，得根据具体的实际情况来判断。 要是双方在这事儿上协商不好啦，那就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，让相关的部门来帮忙评判到底该怎么处理，这样就能公平合理地解决问题啦。 当探讨合同没到期自己走了需要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者违反服务期约定离职，除了可能要支付违约金外，还需考虑对用人单位造成的培训费用损失赔偿问题。另外，若离职行为违反了竞业限制约定，给用人单位带来商业秘密泄露等损失，也可能要承担相应赔偿责任。要是你对合同违约赔偿的具体标准、赔偿金额的计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。 |
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