进厂签订的合同一般来讲是具备法律效力的。
通常而言，只要这份合同能真实地反映出双方的意愿，并且没有违背国家法律法规的那些强制性规定，那它就是有效的。
在签订劳动合的这个过程中，双方一定要把各自的权利和义务给明确清楚，像工作的具体内容、每天的工作时间、能拿到的劳动报酬以及社会保险这些重要的条款都得写明白。
要是合同里有那种模棱两可或者不合理的条款，那确实有可能引发一些争议，不过，这可不会影响到合同的整体有效性，只是可能在具体执行的时候会有点小麻烦罢了。
但是，如果合同是在一方被欺诈了，或者是受到了胁迫，又或者是存在重大误解的情况下签订的，又或者合同违反了法律法规的强制性规定，就像限制了劳动者的合法权益之类的情况，那么这样的合同就可能会被认定为无效或者是可撤销的。
总之，进厂签订的合同在符合法律规定的情况下是有效的，所以劳动者在签订合同之前，一定要仔细地阅读合同条款，要是有不明白的地方，就赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地保障自己的权益。