当劳动合同到期时，存在两种情况。
一种是员工自身不想续签，通常这种情况下是没有经济补偿的。
这就好比你租了一套房子，合同到期后你决定不续租了，房东一般不会给你补偿。
而另一种情况是单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签。
这时单位就需要给予经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
比如说，某位员工在单位工作了三年零五个月，那么单位就需要按照四年的标准，支付四个月的平均工资作为经济补偿；
如果是工作了两年零两个月，那就按两年计算，支付两个月的平均工资。