我们通常所认识到的录用协议当中包括了违约金的设定，然而这需要符合特定的标准。
例如，当该录用协议中存在的违约金条款是因为雇主已经向劳动者提供了特别的培训费用，并为此进行了专业性的技巧或知识培训，并且同时规定了服务期，若在此之后劳动者却违反了对于服务期的承诺，那么就此而言是允许设定违约金的。
反之亦然，当用人单位与其员工在录用协议中约定了应该保守用人单位的商业机密以及涉及知识产权的相关保密事项时，如果员工在后期违背了有关竞争限制的约定，同样也是可以设定违约金的。
需要特别注意的是，除非出现以上所提到的两个法定情形，否则用人单位是没有权利要求员工承担违约金的。