若劳务合同明确规定离职时需承担起支付违约金责任，并且其内容符合法定规则与公平准则，那么便可预期将产生相应的违约金；
然而，如果被解雇的原因在于您自身存在重大过失，违反了合同条款或相关法律法规，往往很难得到违约金支持。
再者，若合约未对违约金进行明确界定，则大概率无法产生相应付款义务。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。