在遇到误工费相关问题时，可参考以下步骤维护自身权益：
1.与公司协商：主动且清晰地与公司进行沟通交流。
详细说明误工费的计算是依据哪些具体标准，比如按照正常工作日的平均收入计算，以及解释该计算方式的合理性，比如因误工确实影响了正常工作收入。
尝试通过友好协商的方式解决问题，争取公司理解并支付误工费。
2.收集证据：认真收集能证明因误工导致收入减少的各类相关证据。
例如，完整的工资单，上面明确显示误工期间工资的减少情况；还有纳税证明，从税务角度佐证收入的实际变化等。
3.劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法介入调查，要求公司支付合理的误工费。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，要提供详细证据证明误工事实及确切的损失金额。
5.法律诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
诉讼过程复杂，最好聘请专业律师协助。
总之，要通过合法途径争取合理的误工费补偿。

案情回顾:

小朱因意外误工后向公司主张误工费，与公司协商时就计算标准未达成一致。小朱收集工资单、纳税证明等证据后，向劳动监察投诉，公司仍不支付。小朱申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，遂提起诉讼。争议点在于误工费计算标准及支付问题。

案情分析:

1、小朱与公司协商时，应明确阐述误工费计算依据及合理性，如按正常工作日平均收入计算，若公司不认可合理标准，小朱需进一步说明误工对收入的实际影响。
2、小朱收集证据至关重要，工资单、纳税证明等能有力证明收入减少事实，为后续投诉、仲裁、诉讼提供支撑。
3、劳动监察、仲裁、诉讼是逐步递进的维权途径，小朱在各环节都应确保提供详细证据。诉讼时聘请律师可更好维护权益。