1.误工费，简单来说就是因为受伤而没法正常工作，进而使得收入减少的那部分钱。
奖金通常是不在误工费范畴之内的。
2.误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。
误工时间呢，是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
而收入状况又分成有固定收入和无固定收入这两种情况。
3.要是有固定收入，那就按照实际减少的收入来计算误工费。
要是没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；
要是无法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
4.奖金这东西，它并不是因为受伤就必然会减少的收入，和误工期间实际的收入损失没有直接的联系。
所以，在一般情况下，奖金是不能算到误工费里面去的。
比如，一个人原本每个月有固定的工资收入，还能偶尔拿到一些奖金，但是因为受伤误工了，工资收入减少了，而奖金并没有因为受伤而减少，所以奖金就不能算作误工费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，误工一段时间。小朱有固定收入，除工资外还会有奖金。小朱在索要误工费时，把奖金也算进去，认为奖金也是自己的收入，受伤误工导致自己损失了奖金。而小李（可能是雇主或者保险公司等赔偿方）认为奖金不应算在误工费范畴，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，误工费依据受害人误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入计算。
2、奖金并非因受伤必然减少的收入，与误工期间实际收入损失无直接联系，所以一般不应计入误工费。