在事故理赔这个领域，关于年满60岁到底有没有误工费，可不能简单地一概而论。
误工费，它的本质其实就是要给受害人因为误工而少赚的那部分钱进行补偿。
通常情况下，60岁确实已经到了法定退休年龄。
不过，如果受害人能够拿出有力的证据，证明在事故发生之前自己依然有劳动能力，并且还在从事劳动工作，同时还有收入来源，像有那种返聘合同，或者是在从事个体经营之类的相关证据。
要是因为事故导致他没办法再继续进行这些工作了，那这种情况下就应该支持他提出的误工费诉求。
这其实很好地体现了民事赔偿当中的填平原则，也就是说赔偿得能够把受害人实际受到的损失给填补上。
总而言之，关键就在于能不能拿出足够的证据，证明存在因为这次事故而减少的实际收入。
如果有相关证据，那误工费的主张就有很大可能会被认可；
要是没有证据，那可能就很难得到支持。