关于离婚后抚养费的给付比例，相关规定具体如下：
一、有固定收入情况
一般而言，若一方有固定收入，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的“月总收入”涵盖范围较广，包括工资，即每月固定领取的劳动报酬；奖金，像年度奖金、季度奖金等；还包括各种津贴、补贴等其他收入形式。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费的给付比例可适当调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，治疗和护理需要更多的费用，此时给付比例可适当提高。
反之，若给付抚养费的一方确实经济困难，比如遭遇重大变故导致收入锐减，经双方协商或者法院判决，可适当降低比例。

需要注意的是，具体的抚养费数额并非仅仅依据上述比例确定，还需综合考虑子女的实际需要，如教育、医疗等方面的支出；父母双方的负担能力；以及当地的实际生活水平等多种因素。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱有固定月收入8000元，他们育有两个子女。小朱起初按20%比例支付抚养费共1600元。后其中一子女患重大疾病，医疗费用大增，小丽（子女一方）的监护人小李要求小朱提高抚养费比例至月收入的50%即4000元，小朱认为自己负担过重不同意，引发争议。

案情分析:

1、按规定，小朱有固定收入且有两个子女，抚养费比例可适当提高但一般不超月总收入50%，小李要求提高至50%有一定依据，因子女患重大疾病属于特殊情况，治疗需更多费用。
2、但小朱也有考虑自身负担能力的权利，确定抚养费还需综合子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平等因素，不能仅因特殊情况就直接按最高比例给付。