关于男方应给孩子多少抚养费合适，这里有一些详细的参考标准：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的男方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里的“月总收入”涵盖范围比较广，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等各种可确定的收入。
例如，一些企业会给员工发放季度奖金、年终奖金等，这些都应计算在月总收入内。
若男方需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
当男方没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
相关部门会统计各行业的平均收入数据，以此作为计算依据。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
如果孩子患有重大疾病、残疾等，需要大额的医疗支出，或者当地生活水平较高，而男方又有给付能力的，可适当增加抚养费数额。
相反，若男方自身经济状况较差，给付能力有限，经双方协商或法院判决，抚养费数额也可适当降低。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，孩子归小丽抚养。小朱有固定收入但奖金部分是否算入总收入存争议，且之后又有了新的子女，抚养费支付比例成争议点；小胡与小静离婚，小胡无固定收入，其行业平均收入计算标准有分歧；小李经济差却遇孩子重大疾病，抚养费能否调整引争议。

案情分析:

1、对于小朱，奖金应算入月总收入，按规定按其月总收入20%-30%给付抚养费，负担两个以上子女可适当提高但不超50%。
2、小胡无固定收入，应依据当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入者比例确定抚养费。
3、小李经济差但孩子有重大疾病，若其有给付能力可适当增加抚养费，若无能力经协商或判决可适当降低。