离婚抚养费的计算遵循一定原则，具体情况如下：
一、有固定收入时的抚养费计算
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活和其他必要支出，这个比例一般不得超过月总收入的50%。
例如，月收入8000元，有三个子女需要抚养，抚养费最多不超过4000元。
二、无固定收入时的抚养费计算
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
像一些自由职业者，收入不稳定，就可以参考所在行业的平均收入来计算抚养费。
三、特殊情况的抚养费计算
若子女存在重大疾病、特殊教育需求等特殊情况，实际所需费用超过了按照常规标准计算的抚养费数额时，可以适当提高抚养费数额，以满足子女的实际需求。
此外，抚养费的给付期限通常至子女十八周岁为止。
但如果成年子女尚未独立生活且确无独立生活能力和条件，而父母又有给付能力，仍应负担必要的抚养费。

案情回顾:

小朱和小李离婚，育有两个子女。小朱有固定月收入6000元，小李无固定收入，所在行业平均月收入5000元。双方就抚养费计算产生争议，且其中一个子女有重大疾病，后续费用该如何承担存在分歧。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，负担两个子女可适当提高，但不得超50%，即小朱每月抚养费应在1200-3000元之间。
2、小李无固定收入，应依据所在行业平均收入5000元，参照有固定收入时比例确定抚养费，可能在1000-1500元之间。
3、因有一个子女有重大疾病，属于特殊情况，可适当提高抚养费数额以满足实际需求。