具体视情况而定，需结合工人身份及所在单位性质判断（假设为正规且具有一定规模的企业）。若涉及的公司员工主要负责行政或办公室工作，则应将其计入管理费用范畴；反之，若为生产型工人，那么此类费用在月底时必须转入制造费用中。关于处理原则，一般来说无论小型企业还是一般的一般纳税人，这些支出均应纳入管理费用科目进行核算。

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。