倘若企业宣告破产且未能支付员工相应赔偿金，则员工可通如下多种方式来保障自身的合法权益。
首先，员工有权向破产业主提出债权申报诉求，其中囊括了其应得的薪资及经济补偿金等各项收入。
而破产业主可依程序对上述请求进行核实与确认。
其次，自企业破产清算开始，员工的劳动报酬及相关补偿通常在清偿顺序上位居前列。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在先满足破产费和共益债务的基础之上，破产财产依次按以下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人尚未缴纳的除
（3）之外的社会保险费用以及破产人所拖欠的全部税款；
（4）普通破产债权。
若当前一个顺序的清偿要求无法得到足够的破产财产支撑，那么以上各项目将按比例分配。
总而言之，员工应对自身利益的保障保持积极主动态度，运用合法途径全力争取依法享有的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。