公司破产后的赔偿数额受到诸多因素的影响，无法给出一个固定的答案。
首要考量因素为员工的薪酬福利待遇、社会保险费用及法定的经济补偿等方面。
依照《中华人民共和国企业破产法》之规定，如果该公司对职工所欠下的工资、医疗费用、重伤或残疾补助与抚慰费用，以及应当划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，乃至法律、行政法规规定应向职工支付的补偿金，未能在破产财产中得到优先偿还，则这些款项将被视为优先清偿对像。
具体而言，依据《企业破产法》的相关条款：在优先清偿破产费用和共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：（1）破产人对职工所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应向职工支付的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
（3）普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
另外，对于公司的债权人而言，他们能够获得的赔偿金额将取决于破产清算后剩余财产的数量以及其债权的性质和优先级。
总的来说，具体的赔偿金额需在破产清算过程中根据实际情况予以确定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。