在进行分配时，通常有以下几种方式。
首先，若双方事先有明确约定，那么就按照约定来执行分配。
这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但必须是双方都认可的。
比如在合作协议中明确规定了收益的分配方式，那么就应严格按照约定进行。
其次，若没有约定，一般情况下可以按照出资比例来分配收益。
出资比例高的一方获得相对较多的收益，而出力方则可以获得适当的劳务报酬。
再者，也可以综合考虑双方的贡献程度来确定分配比例。
贡献程度包括出资、出力、技术、管理等多个方面。
比如一方出资占40%，但由于其在技术或管理方面贡献较大，那么在分配100元的收益时，出力方可以分配60元收益中的部分，具体分配比例可由双方协商确定。
最后，如果发生纠纷，首先应尝试通过协商解决。
双方可以坐下来，心平气和地讨论问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，可诉诸法律，由法院根据具体情况判定合理的分配方式。
法院会综合考虑双方的证据、主张以及法律规定等因素，做出公正的判决。

案情回顾:

小朱和小李合作经营项目，在收益分配上产生争议。小朱称合作前有口头约定按一定比例分配，但小李否认有此约定，主张按出资比例分配，小朱认为自己出力和管理贡献大不应只按出资分，双方协商无果。

案情分析:

1、关于是否有事先约定，若小朱无法提供足够证据证明口头约定存在且小李认可，那么此约定难以被认定，无法按此执行分配。
2、若按出资比例分配，需明确双方实际出资情况，但若小朱在其他方面贡献大，仅按出资分可能不合理。
3、综合贡献程度分配需双方协商，协商不成诉诸法律时，法院会综合各种因素判定合理分配方式。