刑事拘留行为通常并不会直接致使解除劳动合约。
刑事拘留仅仅是一种犯罪嫌疑人在未经审判之前由公安机关采取的临时性强制措施，这并不意味着该员工已经被判定有罪。
然而，若员工在后续阶段被依法追究刑事责任，那么所在用人单位将有权依照相关法律法规解除其与该员工之间的劳动关系。
对于这一问题，在司法实践领域中，用人单位应该审慎地处理，不能仅仅依据员工遭受到刑事拘留这一情形就草率地作出解除合约的决定。
相反，他们往往需要全面考虑到案件的具体情节以及员工在工作中的实际表现等多方面的因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。