对于公司、企事业单位或其他团体机构中的工作者而言，利用其职权之便，将所在单位的财产非法据为己有的行为，如若涉案金额较大，将会面临三年以下有期徒刑或拘役及罚款的刑事处罚;
如若涉案金额特别巨大，则将可能被判处三到十年有期徒刑并接受罚款处罚;
如果涉案金额过于庞大，最高可被判处十年年以上有期徒刑甚至是无期徒刑并接受罚款处罚。
同时，根据不同案件情况，也将视具体情况相应地调整量刑起点。
1.根据以下几种情况，可以确定构成职务侵占罪应该在何种程度下对应哪种刑度水平的起点:
（1）犯罪涉及金额达到一定数额的，应在一年以下有期徒刑、拘役的法定范围内确定其起刑点;
（2）犯罪涉及金额超出一般标准但未达到特别巨大的，以三至四年有期徒刑作为起点刑罚进行评定;
（3）犯罪涉及金额超过特别巨大的，起刑点应设在十年至十一年有期徒刑所规定的范畴之内。
只有在律例中明确判处无期徒刑的案例才可不受此限制。
2.在确定起点刑罚的基础上，将依据职务侵占的实际金额等事项对犯罪构成产生的影响而增设刑罚量，以此来最终确定基准刑的尺度。
3.在司法实践过程中，对构成职务侵占罪的罪犯，应结合其违法所得的具体数额、社会危害性的程度和后果，被告人承担罚金责任的能力进行全面评估后，再做出罚款的裁定。
4.对于构成了职务侵占罪的罪犯，我们需要从多个角度全面审慎考虑其犯罪性质、方式、危害结果、退赃补偿等方面的犯罪事实，以及被告人主观动机、公众风险认知度、自我悔意等因素，从而决定是否给予其缓刑处置。

《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。