欠薪事宜通常被划分为民事纠纷范畴内，并不牵扯到取保候审等相关法律程序。
而取保候审则是在刑事诉讼中应用于犯罪嫌疑人人身自由限制的一项法律手段。
但若出现拖欠薪酬的问题，且涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，在满足特定条件的前提下，便有可能受到刑事司法程序的管辖，进而处于适用取保候审的法理环境。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。