取保候审期间若遭遇雇主辞退事项，需根据实际情况作详细解析。
若工作单位认定被保释人员行为对其日常运行产生不良甚至违反相关规定时，便有可能贯彻处罚措施——辞退决定。
然而，在一部分情况中，如无明确法律依据以及充分合理之缘由的支持，此类辞退行为或许存在违法现象。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。