依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规范，凡涉及到可能判处管制、拘役或是可单独运用某种附加刑处罚等多种情况，亦或是可能被判处有期徒刑以上刑罚且在执行取保候审时并不能引发社会潜在风险的情况，均可依法运用取保候审措施。关于企业诈骗案件中的员工能否符合取保候审条件，这便需要根据每个具体案件中当事人所涉及的犯罪情节、对社会可能产生的危害程度，以及可能会被判处何种刑罚等多方面因素进行严谨的分析。若涉案员工的行为已构成本案犯罪，且确实符合前述取保候审的适用情形之一，如可能判处的刑罚较轻，又或者虽然可能面临较为严重的刑罚但在实际执行取保候审后不会对社会产生重大威胁，那么依照目前的相关法律法规，他们有望通过申请取保候审来获得公正对待。然而，最终决定是否给予取保候审尚需经过公安机关、人民检察院或者人民法院的严格审查，其中包括了对犯罪事实的认定、证据的收集、犯罪性质的确定、犯罪情节的严重程度、对社会造成危害程度的评估，以及犯罪嫌疑人或被告人的诚恳认错态度等等多个方面进行综合考量。所以，能否成功申请取保候审，必须要结合具体的案件情况与法律规定进行全面而深入的分析和判断。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。