针对土地征收及拆迁补偿政策各异这一现象，确实偶有出现一地一策甚至一处工程一策的情况，但其合理性应以当地市场价格为参考依据并结合具体情况加以评估。
若对于补偿结果持有异议者，可以选择与相关方展开协商，但如果未能达成共识，进行法律维权也是无可厚非的途径。
换言之，在面对不公正或不尽如人意的征收补偿决策时，当事人有权发起行政复议。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。