在遇到劳动纠纷时，我们无法直接向人民法院提出诉讼请求。针对此类问题，您可采取以下方式进行妥善处理：
首先，如果劳资双方能够达成共识，便可以自行协商解决问题，并在此基础上签署一份协议以确保协议内容的有效性；
其次，若通过自行协商无法达成一致，那么劳动者有权向当地的劳动监督保障部门提出投诉，由该部门介入并协助处理相关事宜；
再次，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提交申请，要求启动劳动仲裁程序，以此来维护自身合法权益；
最后，若劳动者对于劳动仲裁机构所做出的裁决结果持有异议，则可以向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。

《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动纠纷的，不可以直接向法院起诉。用人单位可以和劳动者协商处理，协商不成，可以向劳动监督行政部门举报，也可以申请劳动仲裁。