在劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，通常情况下需要及时向涉事劳动者发出通知。
旨在为劳动者提供充足的时间去筹备新的就业机会。
然而，对于具体的通知期限，目前并无任何明确且统一的法律规定，这主要取决于用人单位内部的规章制度或者双方在劳动合同中所达成的共识。
如若未能提前进行通知，则有可能导致劳动争议的产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。