在正式任职期间的试用期内，一般的劳动者离职时并不需要向其所受雇佣方支付任何形式的赔偿款项。
然而，若劳动者与雇主之间既签署过服务期限协议又或是竞争禁止协议的话，并发生违约行为，那么便可能会对这些契约条款产生损害，从而招致赔偿责任。
按照常规情况来看，处于试用期阶段的劳动者只需预先提前三个自然日告知雇主，便可依法解除双方之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。