如若雇主未能依照法律规定在员工入职一个月内签订书面劳动合同，且未能在一年内签定之，在此情况下，雇主要承担向员工每月支付双倍工资的责任。
倘若此种义务逾越一年仍未履行，则应被视作已与该员工签署了无固定期限劳动合同。
然而，若雇主违反劳动合同法的相关规定，故意不与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主需向员工每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。