| 问题 | 未续签订劳动合同违反吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
根据相关法律法规,用人单位有义务在原有的劳动合同期满之后,于合适的时间范围之内与劳动者续签新的劳动合同。
倘若未能及时续签,将会对劳动者的合法权益构成潜在威胁,同时也使得用人单位不得不面对潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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