在未签订劳动合同时遭到雇主解雇，通常会涉及到经济补偿问题。
若此行为涉及非法解雇，则该用人单位需向受影响之劳动者支付相应的赔偿金。
然而，若因劳动者自身出现严重错误而导致其被解雇，且雇主能够提供充足可靠的证据予以证实，那么在此种情况下，雇主或许无需承担任何赔偿责任。
然而，值得注意的是，未签订劳动合同这一事实本身便可能构成用人单位的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。