我们在工作场合作业中经常会遇到各种不同类型的合同文件，其中包括离职合同以及解除合同两种主要形式。
顾名思义，离职合同通常是在劳动者主动提出辞职请求后，通过与雇主方进行深度磋商并最终达成的一份协议，其背后的原因可能涉及到个人职业生涯规划、家庭生活变动等诸多因素。
而解除合同则可能由雇主方主动发起，也有可能是经过双方深入沟通并达成共识的结果，甚至还可能由于劳动者违反相关规定、企业经营环境发生重大变化等特殊原因所引发。
相较而言，离职合同的处理方式往往较为温和，而解除合同的情况则显得更加错综复杂且多样化。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。