如若雇主未能就劳动期限问题同劳动者签署书面形式的劳动合同，那么在劳动期内，劳动者将会有权利主张领取这段时期的两倍薪酬。
在此情况下，雇主要遵守相关法律法规的规定，即尽快与劳动者签署劳动合同以避免可能产生的纠纷，并承担起法律责任。
同样的，作为劳动者，他们亦有权力自行决定是否结束当前的劳动关系，并且在诉求经济赔偿方面享有同等权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。