| 问题 | 怀孕期间离职赔偿标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
律师解析：
1、孕妇属于主动离职的，用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿；
2、孕妇属于被迫离职的，用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金； 3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的，用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等，对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同，赔偿的标准也不一样。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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